الاخبار الاقتصادية ليوم السبت 10/9/1428هـ

[معلومات العضو ابومبارك الدوسري]

دراسة دولية: تمثيل النساء لا يزال ضعيفا في إدارة الشركات الكبرى

شكلن 11.2% في مجالس إدارة أكبر 200 شركة عبر العالم

واشنطن ـ ا ف ب: المساواة بين الرجل والمرأة في مجالس ادارة اكبر 200 شركة عبر العالم، تتقدم بشكل بطيء، اذ ان النساء شكلن 11.2% من اعضاء هذه المجالس في 2006 في مقابل 10.4% قبل سنتين، وفق دراسة اعدتها منظمة «كوربوريت ومين ديركترز انترناشونال».
وبالنسبة لمناصب المديرين تتراجع النسبة الى 6.6% في اكبر مائة شركة عالمية في تصنيف اعدته مجلة «فورتشن»، اي ان النساء يشغلن 73 منصب مدير من اصل 1113على ما اظهرت نتائج هذه الدراسة التي نشرت امس.

ولا تتولى النساء منصب مدير في 57% من اكبر مائة شركة عالمية و18%، من هذه الشركات لا تضم اي امرأة في مجلس اداراتها.

وتقول ايرين تانيفيداد رئيسة المنظمة «النساء لا يدخلن ملعب الكبار في غالبية الشركات العالمية الكبرى. ونظرا لهذا التمثيل الضعيف من الصعب توقع ارتفاع كبير في عدد النساء اللواتي سيشغلن منصب مدير او عضو في مجالس الادارة في السنوات العشر المقبلة».

والولايات المتحدة التي تضم اكبر عدد من الشركات في هذه اللائحة (75 شركة) هي في افضل موقع مع 17.6% من النساء في مجالس ادارة الشركات الكبرى وتصل هذه النسبة الى 30% لدى شركات «ايه تي تي» و «جونسون آند جونسون» و«ميريل لينش».

وعلى مستوى مجالس الادارة حلت بريطانيا ثانية (لديها 17 شركة في اللائحة) مع 13.9% من النساء تليها هولندا (12.2% مع 10 شركات في اللائحة) والمانيا (9. 10% مع 19 شركة).

وحلت ايطاليا واليابان في مرتبة متدنية مع 2.9% و1.3% على التوالي من النساء في مجالس الادارة.

 

 

 

 

[معلومات العضو ابومبارك الدوسري]

قريبا في السعودية.. تجهيز أماكن مخصصة في وحدات «السوبرماركت» لبيع المنتجات العضوية

عضو اللجنة الفنية في مشروع تطوير الزراعة العضوية لـ : فرق الأسعار بين 30 إلى 40%


جدة: إيمان الخطاف
تستعد منافذ البيع في السعودية خلال الفترة المقبلة لاستقبال المنتجات العضوية المصنعة محلياً، عبر أماكن مخصصة للإنتاج العضوي في وحدات السوبر ماركت والهايبر ماركت، وذلك لتمكين المستهلك من الحصول على منتجات صحية تخلو من بقايا المبيدات الكيماوية والمضادات الحيوية، والتي أوضح أحد الخبراء أنه لن يتجاوز ارتفاع سعرها ما نسبته 30 إلى 40 في المائة مقارنة بالمنتجات التقليدية.
وقال لـ«الشرق الأوسط» الدكتور سعد بن عبد الله خليل، مدير عام إدارة التسويق في وزارة الزراعة وعضو اللجنة الفنية في مشروع تطوير الزراعة العضوية: إن مهمة الوزارة تكمن في بناء الثقة بين المنتج والمستهلك.

وأوضح أن هذه الثقة تبنى من خلال الأنظمة والتشريعات التي تنظم هذا النشاط ومن خلال الشعار الرسمي الذي سيوضع على المنتجات الزراعية النباتية والحيوانية التي تخضع لعمليات الفحص والتسجيل وتحصل على الشهادة العضوية من الجهات المخولة بذلك. وأفصح خليل أن منافذ البيع ستكون من خلال الجمعيات التعاونية الزراعية التي سيكون لها دور في تمثيل المزارعين في العمليات التسويقية، ومن خلال أماكن مخصصة للإنتاج العضوي في السوبرماركت والهايبر ماركت، بالإضافة إلى معارض ومنافذ بيع متخصصة. وفيما يخص تسعير المنتجات العضوية، أكد الدكتور خليل أن فرق السعر سيكون معقولا ولن يتجاوز حدود 30 إلى 40 في المائة تقريباً، مضيفاً أن محصول التمور سيستفيد من هذه الخاصية لأنه أثبت جدواه في الزراعة العضوية، وهو محصول يمكن تسويقه محلياً وعالمياً.

من جهة ثانية، كشف الدكتور خليل عن خطة وزارة الزراعة مع مشروع تطوير الزراعة العضوية في تدريب وتأهيل 20 مزارعاً من مختلف المناطق السعودية، وفق ضوابط تم اختيار المزارعين بناءً عليها مثل المساحة، ونوع النشاط، ومدى تقبل المزارع في أن تكون مزرعته إرشاديه للمزارعين في منطقته بحيث يزورونها للتعرف على نشاط الزراعة العضوية. وأضاف أن عشرة من هؤلاء المزارعين يدعمهم المشروع فنياً ومالياً حتى يتم تحويل مزارعهم إلى مزارع عضوية، والعشرة الآخرون يقدم لهم المشروع مساعدة فنية في الحقل حتى يتم تحويلهم إلى مزارعين عضويين، وأوضح أنه من المزمع مضاعفة هذا العدد في المرحلة الثانية من المشروع المقترح لها خمس سنوات اعتباراً من بداية عام 2008.

وحول مستقبل تجارة المنتجات العضوية في السعودية، قال خليل إن الدعم والتوجه الذي تبنته الدولة سيسهم في بناء الثقة بين المنتج والمستهلك، مضيفاً أن المزارع سيستطيع الخروج من حدة المنافسة في الأسواق المحلية والعالمية. ويستند فيما ذهب إليه خاصة بعد أن أصبحت السعودية عضواً في منظمة التجارة العالمية، والمستهلك عندما يذهب الى السوبرماركت والهايبرماركت سيكون لديه خيارات عديدة وهو صاحب القرار في الاختيار بين المنتجات العضوية الصحية أو التقليدية أو المعدلة وراثياً. يذكر أن الموقع الرسمي لمشروع تطوير الزراعة العضوية يفيد بأنه من المتوقع أن يشهد العام الحالي وضع اللائحة الوطنية للزراعة العضوية والختم السعودي على المنتجات العضوية المعتمد. فيما يوضح الدكتور خليل أن اللوائح الخاصة بتنظيم نشاط الزراعة العضوية تم إعدادها من قبل الخبراء وسيتم عرضها على وزير الزراعة لاعتمادها قبل نهاية عام 2007. أما بخصوص الشعار (الختم) المزمع وضعه بصفة رسمية على المنتجات الزراعية العضوية، فسبق وأن تم تكليف إحدى المؤسسات الوطنية المتخصصة بتصميم الشعار، ولم يتبق سوى إقراره ثم اعتماده من قبل وزير الزراعة.

وفي ذات السياق، ينظم مشروع تطوير الزراعة العضوية المنتدى الثالث للزراعة العضوية، الذي سيعقد في السابع من شهر نوفمبر (تشرين الثاني) المقبل، لدعم تبادل المعلومات بين الشركات التي يرعاها المشروع، ولعرض الجوانب الاقتصادية، والقانونية، والتسويقية الخاصة بالزراعة العضوية، ولمناقشة مستقبليات العمل في الزراعة العضوية، وبحث تأسيس الهيئة السعودية للزراعة العضوية.

 

 

 

 

[معلومات العضو ابومبارك الدوسري]

دعوا إلى تحريره من وزارة الخدمة تماماً.. صناعيون لـ "الرياض":
تحويل صندوق التنمية الصناعي إلى نظام الخدمة المدنية يقيد نشاطه ويدخله في دائرة البيروقراطية



الرياض - فهد المريخي:
اجمع مختصون في القطاع الصناعي على ضرورة بقاء صندوق التنمية الصناعي محررا من نظام الخدمة المدنية، وعدم مقارنة موظفيه بموظفي الخدمة الآخرين بحيث يكون المعيار هو المنافسة في السوق من أجل ضمان نجاحه في أداء مهامه بعيدا عن البيروقراطية التي تكتنف تعاملات نظام الخدمة والتي لا تتماشى مع روح المنافسة.
وأكدوا أن تقييد حرية الصندوق والمؤسسات الحكومية الأخرى خاصة المالية أو ضمها إلى نظام الخدمة المدنية سيؤدي إلى إضعاف قدرتها التنافسية أمام مؤسسات القطاع الخاص، والتي تعمل على استقطاب موظفيها نظرا لجودة تأهيلهم، وبالتالي عدم قدرة هذه المؤسسات على أداء دورها، وانعكاس ما ستتعرض له من آثار سلبية على القطاع بشكل كامل.

وأوضحوا أن تقييم صندوق التنمية الصناعي للمشاريع أصبح معيارا مهما للمؤسسات المالية التجارية من حيث الإقراض، كما أن دور الصندوق لا يقف عند هذه العملية وإنما يتعدى ذلك ليشمل تقديم الدعم الفني وتقويم المشاريع في حال الحاجة لذلك للمساهمة في إنجاحها.

وقال المهندس أحمد الراجحي عضو مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية بالرياض ورئيس اللجنة الصناعية إنه من الخطأ إدخال الصندوق تحت مظلة الخدمة المدنية وإغفال الجوانب السلبية التي سوف تترتب على ذلك، مشددا على ضرورة تدعيم الصندوق وزيادة كفاءته، إذ أن الصندوق يجد صعوبة في الوقت الراهن في لحفاظ على الكفاءات الموجودة لدية نظرا للمنافسة التي يشهدها السوق، مشيرا إلى أن إخضاع الصندوق لنظام الخدمة المدنية سيؤدي إلى تسرب جميع الكفاءات المؤهلة لديه وبالتالي إضعافه والذي سينعكس بشكل سلبي على القطاع بشكل كامل.

وأكد الراجحي أن تطبيق هذا القرار سيكون له عدة آثار سلبية على أداء القطاع الصناعي من أبرزها زعزعة ثقة القطاع الصناعي بتقييم الصندوق الذي يعد حافزا للبنوك التجارية على الإقراض، كما أن مخرجات الصندوق من الكفاءات ستكون أقل تأهيلا من السابق، وبالتالي تقليص قدرة أحد مصادر الكفاءات المؤهلة على تأهيل الكوادر الأمر الذي سينعكس سلبيا على القطاع بشكل عام.

ومن الآثار بحسب الراجحي أن نسبة الإخفاق في سداد القروض في صندوق التنمية الصناعي تعتبر من أفضل النسب عالميا، إذ تقل عن واحد في المائة، ما يدل على جودة التقييم، والتي تعد مؤشرا لنجاح المشاريع، حيث إن هذه النسبة أفضل من بعض البنوك التجارية، والتي سيكون لها مردود سلبي على الدولة لأن الكفاءات تقلصت وسيتقلص معها حجم السداد.

وأفاد الراجحي بأن هناك أمثلة كثيرة على بعض الصناديق المماثلة والتي لا تملك كفاءات عالية، ولديها نسب سداد منخفضة جدا، مبينا أن تحفيز الكفاءات المؤهلة يساعد على الحفاظ عليها وبالتالي التأثير الإيجابي على أدائها وعلى القطاعات التي تقدم لها الخدمة.

وأوضح أن من خدمات الصندوق بالإضافة إلى الإقراض تقديم الدعم الفني، والدخول في التفاصيل الخاصة للمشروع وتقويم الإخفاقات التي قد تحدث بشكل سليم وعملي، لافتا إلى أن تسرب هذه الكفاءات سيؤدي إلى انعدام هذه الخدمات الضرورية لنجاح الكثير من المشاريع، مشيرا إلى أن عمليات إقراض المشاريع من البنوك التجارية ستتقلص إثر ذلك نظرا لتزعزع ثقتها في تقييم الصندوق في حال خروج الكفاءات المؤهلة منه، الأمر الذي يعد مصدر ثقة للبنوك التجارية حاليا.

وأضاف "الصندوق يقوم بدراسات للسوق ينتج عنها توجيه الاستثمار إلى مشاريع أكثر فرصا في النجاح، ومراقبة الصناعات المختلفة من حيث تشبع السوق بها، والتوجه إلى صناعات يحتاج لها السوق"، إذ أن الصندوق يقفل التمويل عن بعض الصناعات في خطوة لتفادي الإغراق، ما يبين قدرة الصندوق على الحفاظ على الصناعات القائمة والصناعات المستقبلية، وقدرة السوق على التقدم بشكل سليم، مؤكدا أن الصندوق في وضعه الحالي يعد من أهم حوافز الاستثمار في القطاع الصناعي بالمملكة.

 

 

 

 

[معلومات العضو ابومبارك الدوسري]

وذكر الراجحي أنه منذ ثمانية أشهر واللجنة الصناعية بغرفة الرياض تبذل جهوداً كبيرة لتوضيح أهمية صندوق التنمية الصناعي كمؤسسة إقراضية تضم عدداً من المحترفين من الكوادر الوطنية التي أصبحت مطلباً وعرضة للاستقطاب من قبل القطاع الخاص، إذ أن القطاع الصناعي يعتبر مخرجات الصندوق من الكفاءات المطلوبة بالدرجة الأولى في سوق العمل نظرا للثقة الكبيرة في عملية تأهيلهم وتدريبهم، مشيرا إلى أن البنوك التجارية توافق على إقراض المشاريع الحاصلة على قروض وتقييم من صندوق التنمية الصناعي لثقتها بما يضم من كوادر تستطيع التقييم بشكل سليم.

إلى ذلك أوضح الدكتور عبدالرحمن الزامل عضو مجلس الشورى ورئيس مركز تنمية الصادرات السعودية أن هناك تقييداً للصندوق من ناحية منح الحوافز لموظفيه وجعله قريباً من نظام الخدمة المدنية، مبينا أن المؤسسات التمويلية الحكومية وطريقة إدارتها قدمت حتى الآن للمجتمع والاقتصاد الوطني أكثر من 300مليار ريال خلال السنوات الماضية، إذ كانت تدار من قبل كوادر ساعدتها الظروف في العمل بهذه المؤسسات لأن المنافسة لم تكن حادة في السوق التمويلي، ومع تطور السوق المالي والمؤسسات والبنوك في المملكة بدأت هذه المؤسسات تواجه المنافسة من القطاع الخاص من خلال عرض مميزات وحوافز عالية لهم، كل هذه الظروف خلقت منافسة حادة يجب مواكبتها.

وذكر الزامل أن صندوق التنمية الصناعي برأس ماله المرتفع يجب أن يقوم بإدارته كوادر متخصصة وإبعاد المنافسة عنهم والحفاظ عليهم، وينطبق ذلك على المؤسسات الحكومية الأخرى، نظرا لأنهم يقومون بإدارة أموال عامة بالمليارات، لافتا إلى أن الصندوق يعيش أزمة في المحافظة على الكوادر التي استطاعت رفع مستواه إلى أن يكون بهذه الأهمية لأحد أكبر القطاعات الاقتصادية في المملكة، وأن تسرب الكوادر من الصندوق يعد خطرا على التنمية الصناعية وعلى أموال الدولة.

وقال الزامل إنه يجب على الدولة تحرير المؤسسات المالية من ديوان الخدمة تماما، وعدم مقارنة موظفي هذه المؤسسات بموظفي الخدمة الآخرين، وأن يكون المعيار هو المنافسة في السوق، لأن الدولة وضعت هذه المليارات لإدارتها من قبل متخصصين وليس موظفين.

وأكد الزامل أن دخول موظفين غير متخصصين على المؤسسات المالية يعد خطراً كبيراً عليها وعلى القطاعات التي تخدمها، إذ أن هذه المؤسسات هي من قام ببناء الاقتصاد السعودي، مشيرا إلى أن وجود هذه المؤسسات في المملكة يعد ميزة نسبية لها أمام الدول الأخرى.

وأضاف "صدر قرار مجلس الوزراء منذ عدة سنوات بأن يعامل صندوق التنمية الصناعي معاملة المؤسسات المالية التجارية، إلا أنه لم يتم تطبيقه، وقد ناقش مجلس الشورى هذا الموضوع وأوصى بإعطاء مرونة أكبر للصندوق الصناعي ومؤسسات الدولة الأخرى في إدارة شؤونها باختيار موظفيها وتحديد رواتبهم وحوافزهم، خاصة أن جميع المصروفات التي تقدم من الصندوق لموظفيه هي من نتاج عملهم دون المساس برأس المال".

وألفت إلى أن المملكة قدمت صورة رائدة في إنشاء هذه المؤسسات التمويلية، وهي التي قامت ببناء الاقتصاد السعودي، ويجب المحافظة عليها، وعدم الانتهاء بها إلى مؤسسة بيروقراطية، مؤكدا أن الصندوق اليوم يواجه مشاريع ضخمة يجب أن تتم دراستها من قبل خبراء.

من جانبه قال الدكتور مؤيد بن عيسى القرطاس نائب رئيس مجلس إدارة شركة التصنيع الوطنية والعضو المنتدب إنه يجب أن يسمح نظام صندوق التنمية الصناعي له بالمنافسة في استقطاب الكوادر المؤهلة والمحافظة عليها، والاستمرار في تطوير الكوادر وتأهيلها، لافتا إلى أن تحويله إلى نظام الخدمة المدنية أو تقييد حريته في تقديم الحوافز سوف يضعف قدرته التنافسية في المحافظة على القوى البشرية.

وأوضح القرطاس أن الصندوق له دور رائد في تنمية الصناعة الوطنية، ويعمل وفق طريقة مهنية عالية جدا، ويضم كوادر مؤهلة على مستوى عال جدا، ما جعل من هذه الكوادر هدفا من قبل المؤسسات المالية التجارية، وأن تحويله إلى نظام الخدمة المدنية سيؤدي إلى خسائر من عدة نواح من أهمها تسرب القوى العاملة، وانخفاض مستوى الأداء، وتقليص عملية الإقراض، والحد من ثقة القطاع الصناعي بالصندوق، وثقة المؤسسات التمويلية التجارية التي تدعم القطاع الصناعي، وعدم القدرة على الموارد المالية للصندوق.

وأكد القرطاس أنه للرقي بأداء الصندوق فإنه يجب منحه الحرية في تقديم الحوافز التي يقدمها لموظفيه بغرض الحفاظ عليها، ومواجهة المنافسة التي يشهدها القطاع المالي في المملكة، وتعزيز قدراته من خلال منحه القدرة على تجاوز المنافسة، الأمر الذي سينعكس بالإيجاب على القطاع الصناعي وبالتالي على الاقتصاد الوطني بشكل كامل.

 

 

 

 

[معلومات العضو ابومبارك الدوسري]

طالبوا القصيبي بالتدخل
حالات إغماء ومعاناة إنسانية يومية أمام بوابة مكتب العمل في الرياض



الرياض - عبد العزيز القراري
طالبت شريحة كبيرة من المعقبين السعوديين الذين اعتادوا مراجعة مكتب العمل في الرياض، وزير العمل بإيجاد حلول للمشاكل التي يواجهونها ومنها قلة موظفي المكتب ومحدودية انتاجهم.
وأشاروا إلى أن هذا الأمر يضطرهم إلى التجمهر حول أسوار مكتب العمل منذ الثانية فجرا كل يوم للحصول على أرقام تمكنهم من تخليص معاملاتهم خلال فترة الدوام الرسمي، داعين الوزير القصيبي إلى زيارة لمكتب العمل خلال ساعات الصباح الأولى للوقوف عن قرب على حجم المعاناة التي يواجهها المعقبون في سبيل الحصول على لقمة عيشهم.

جاء ذلك خلال جولة ل"الرياض" على مكتب العمل في الصباح الباكر، كشفت عن المعاناة الكبيرة التي يواجهها المعقبون من أجل انهاء معاملاتهم، والتي طالبوا بنقلها لوزير العمل لإيجاد حل لها بعد أن استمرت لمدة عام دون تقدم يذكر.

وقال أبو عبدالعزيز الذي يعمل في مهنة التعقيب منذ فترة طويلة انه يحضر في تمام الساعة الثانية صباحا قبل طلوع الفجر، حتى يتمكن من تسجيل اسمه في كشوفات المعقبين، مؤكداً أن عدم تسجيله في الكشف أمرا يحرمه من انهاء معاملاته، ويتطلب منه التسجيل في نفس الموعد في اليوم التالي.

وأضاف بأن المعقبين الذين تحل أسماءهم في ذيل القائمة قد لا يتمكنون من انهاء إجراءاتهم في نفس اليوم، مرجعاً ذلك إلى كثرة المراجعين وقلة الموظفين ومحدودية الانتاجية لديهم، إضافة إلى تعمد بعضهم التباطؤ بكثرة الاستراحات بغرض التدخين أو إجراء مكالمات هاتفية وغير ذلك من أساليب عدم الاهتمام.

ورداً على سؤال "الرياض" حول أسباب عدم تقدمهم بشكوى لمدير مكتب العمل أو أي من المسؤولين، ذكر أبو عبد العزيز أنهم قد تقدموا غير مرة للشكوى ولكن لا يوجد تجاوب ولو كان هناك تجاوب لما استمرت لفترة طويلة من الزمن، مؤكداً ان كثيرا من وسائل الإعلام حضرت لتنقل المعاناة لكنها وجهت بالطرد من قبل الأمن ولكن حضور "الرياض" في هذا الوقت المتأخر من الليل كفيل بإثبات ما نعانيه من مشكلات تؤرقنا و"تنكد" علينا مصدر رزقنا الوحيد.

وبين أبو عبدالعزيز وحوله عدد كبير من المعقبين الذين يساندونه السلبيات التي يواجهونها من مكتب العمل ان هذه الطريقة تحرمنا من العيش بالطريقة التي يعيشها الآخرون فنحن مع مرور الوقت أصبحنا منعزلين عن مجتمعنا حيث نغيب عن المنزل في وقت متأخر من الليل ونعود إليه ونحن منهكون من التعب والإرهاق والسهر فننام وقتا محدودا من الوقت لنقوم بالعودة إلى مكاتبنا لتحضير المعاملات والذهاب بها لمكتب العمل لانهائها.

ومن جانبه قال مسفر القحطاني وهو متقاعد امتهن مهنة التعقيب للصرف على عائلته المكونة من 10أفراد انني رجل كبير في السن وأحضر يومياً في وقت متأخر من الليل لانهاء المعاملات التي غالباً ما تكون استخراج رخصة عمل للعمالة التي تعتبر شرطا أساسيا تفرضها إدارة الجوازات لتجديد الإقامة أو استخراج إقامة جديدة، مشيراً إلى انه يعاني من مرض السكري ويواجه صعوبة بالغة من كثرة روتين مكتب العمل وعدم قدرتهم على مواكبة التقدم الذي تعيشه بلادنا في شتى المجالات.

وأكد انه يراجع كثيرا من الدوائر الحكومية وجميعها تنتهي بها الإجراءات بيسر وسهولة وسرعة فائقة إلا ان مكتب العمل الذي نحضر له في وقت متأخر من الليل ينتهي الدوام ولا ننهي معاملاتنا، لافتاً إلى ان ذلك يعود إلى حرص المكتب على إجراءات روتينية إضافة إلى انه لا يوظف العدد الكافي من الموظفين الذي يستطيعون مجابهة الأعداد الكبيرة من المعاملات والمراجعين.

وطالب وزارة العمل ضرورة فتح فروع لمكتب العمل في أنحاء متفرقة من الرياض لتخفيف الزحام على المركز الرئيسي، مشيراً إلى ان ذلك يعد كأحد الحلول كما طالب بضرورة مراقبة الموظفين وعلى حد قوله انهم يهدرون الكثير من الوقت في الخروج بغرض التدخين أو الأكل وغير ذلك غير مبالين بأن انتهاء الدوام من دون انهاء المعاملة بالنسبة للمعقب يعني انه سوف يحضر لليوم التالي بمعاملات أخرى لن تنتهي بسهولة في ظل البيروقراطية.

وفي ذات السياق قال بسام الحربي ان مكتب العمل في الرياض لم يتعامل مع زحمة المراجعين بالشكل الذي تتعامل معه دائرة الجوازات التي تواجه ازدحاما بشكل يومي يفوق مراجعي مكتب العمل، إلا ان لديها أعدادا كبيرة من الموظفين المدربين وعليهم رقابة صارمة ما يدفعهم لانهاء معاملات المراجعين بسهولة وسرعة عالية ويعود لذلك للتدريب والرقابة واستخدام التقنية.

وذكر انه أثناء الازدحام ومن شدة التعب والإرهاق الذي لحق بأحد المعقبين سقط على الأرض مغشياً عليه وعندما قام أحد المراجعين بتصوير الحادثة بهاتفه الجوال تم القبض عليه ومنع من مراجعة مكتب العمل بشكل نهائي، مشيراً إلى انه هناك منع لدخول وسائل الاعلام والتصوير، مستغرباً من حضور "الرياض" لنقل معانات المعقبين.

وقال إبراهيم العنزي ان الأرقام التي يتم توزيعها يومياً 200يستلمها المراجعون في تمام الساعة السادسة صباحاً وفق الكشف الذي يتم تسجيله بدءا من الساعة الثانية ليلاً، مشيراً إلى ان عدد الموظفين في الاستقبال لا يتجاوزون 4موظفين ولا يعمل منهم إلا اثنان .

وأكد ان مدير الصالة الذي يشاهد تقاعس الموظفين وتسرب جزء منهم على قلة عددهم يتعامل مع المراجعين بعصبية وينهر كل من يتشكي له، مشيراً إلى ان الصالة الرئيسية لاستقبال المراجعين مجهزة و بها أجهزة ولكن من دون موظفين.

 

 

 

 

[معلومات العضو ابومبارك الدوسري]

وأشار العنزي إلى ان معاناة يعيشها ممن لديه أبناء طلبة مدارس يتطلب الأمر الذهاب بهم للمدرسة والعودة بهم للمنزل ما يعني ان المعقب ستكون معاناته كبيرة، كما ان ظروفه المادية لا تمكنه من استقدام سائق يقوم هو بالمهمة ليتفرغ هو لمكتب العمل.

ومن جهة أخرى شكا السكان المجاورون لمكتب العمل أثناء خروجهم من صلاة الفجر ممن أسموهم بزوار الليل، مؤكدين أنهم يتسببون لهم بإزعاج لا ينقطع إلا في أيام الإجازة الأسبوعية .

وقال زيد الشلهوب ان سيارات المراجعين تقف أمام أبواب منازلنا كل ليلة ونخشى من السرقات أو التجاوزات الأخرى، مؤكدين ان هناك تجاهلا من قبل المراجعين لتحذيراتنا من الوقوف أمام باب المنزل .

وبين ان الجيران شكوا لمدير مكتب العمل، مطالبين بضرورة إيجاد حلول لهذه المشكلة، معربين عن أسفهم لعدم معالجة المشكلة وتركها للظروف.

ولفت الشلهوب إلى ان عددا من السكان عرضوا منازلهم للبيع أو تم تأجيرها والانتقال لمكان آخر هرباً من الإزعاج خصوصاً أنها تحولت لمواقف لسيارات وأماكن للنوم المراجعين.

من جهته حذر المحامي سعد بالغنيم من ممارسات بعض الدوائر الحكومية، مؤكداً ان ذلك يفتح باب التراخي والتهاون في تقديم الخدمة للمراجعين سواء كان مواطنين أو مقيمين.

وشدد على ان التهاون والتقاعس في تقديم الخدمات سيكون له آثار كبيرة على مسيرة وسمعة الاقتصاد السعودي، مشيراً إلى انه وقف على حالات لهجرة رجال أعمال سعوديين وأجانب وحرمان الاقتصاد من أموال طائلة بسبب البيروقراطية، مطالباً وزارة العمل وبالأخص مكتب العمل في الرياض ضرورة إعادة ترتيب أوراقهم وعدم تعريض الاقتصاد لخطر هجرة الأموال بسبب الإجراءات المتشددة.

وعن أوضاع المعقبين الذين يحضرون في وقت متأخر من الليل لانهاء معاملاتهم في اليوم التالي قال بالغنيم ان النظام يكفل لهم ضرورة خدمتهم من الدائرة في وقت الدوام الذي غالباً ما يبدأ السابعة صباحاً وينتهي 3ظهراً، مؤكداً ان النظام والقانون يضمنان للفرد كرامته وتقديم الخدمة له من دون أن تهان كرامته.

وأكد ان القضاء يقبل شكواهم في حال أثبتوا تعرضهم لإهانة أو تعطيل مصالحهم من دون وجه حق، مشيراً إلى ان حضورهم في أوقات متأخرة من الليل بطلب من مكتب العمل يعد مخالفة تخالف نصوص نظام الخدمة المدنية.

 

 

 

 

[معلومات العضو ابومبارك الدوسري]

تبدأ منتصف الليلة..بمناسبة اليوم الوطني
مكالمات الهاتف والجوال المرئي مجاناً لمدة 24ساعة



أوضحت شركة الاتصالات السعودية ان مبادرتها باتاحة المكالمات المجانية في اليوم الوطني ال 77من خدمة الهاتف الى الهاتف ستكون على مدار ال 24ساعة للمكالمات بين مدن ومناطق المملكة، ويمكن لعملاء الهاتف الحصول على خاصية الصفر المحلي بكل يسر وسهولة من خلال الاتصال على مركز العناية بالعملاء (907) للاستفادة من مجانية المكالمات بهذا اليوم، كما أن الشركة وضمن عرضها المجاني على مكالمات الجوال المرئي لعملاء (الجوال وسوا ولنا) قد دعمت شبكة الجيل الثالث عالي السرعة لتمرير المكالمات المرئية المجانية في جميع المواقع المخدومة في مختلف مناطق المملكة بكل يسر وسهولة عبر شبكة الجوال المتطورة، كما يمكن للعملاء الذين لاتتوفر لديهم شرائح خدمة الجيل الثالث استبدال شرائحهم مجانا وبكل سهولة من خلال مكاتب خدمات العملاء للجوال وموزعي الجوال.
وأوضح قصي بن عبدالعزيز الفواز مدير عام الشئون الإعلامية ومساندة التسويق بالشركة أن مشاركة الشركة لعملائها في اليوم الوطني بهذه العروض غير المسبوقة يأتي إنطلاقا من حرص الشركة على إتاحة الفرصة لعملائها للتواصل في يوم الوطن بخدمات الاتصالات السعودية الواسعة، حيث تقدم الشركة بذلك جزءاً بسيطاً من خير هذا الوطن المعطاء من خلال عروض كبيرة لعملائنا، ونعتبر ذلك في الوقت نفسه لمسة وفاء وعرفان لحرص عملاء الاتصالات السعودية على التواصل من خلال شبكاتها في مختلف خدمات الاتصالات السعودية .

وقدم في تصريحه التهنئة لقيادة المملكة بمناسبة اليوم الوطني، متمنياً ان تتواصل النهضة التنموية والاقتصادية في المملكة في ظل قيادة خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز .

الجدير بالذكر أن المكالمات المجانية من الهاتف للهاتف والجوال المرئي ستبدأ من الساعة الثانية عشرة من منتصف الليلة(صباح الاحد) و لمدة 24ساعة .

 

 

 

 

[معلومات العضو ابومبارك الدوسري]

أرامكو السعودية وشل البريطانية الهولندية تضاعفان طاقة تكرير النفط في أمريكا



هيوستن - د.ب.أ:
أعلن امس اعتزام شركة موتيفتا إنتربرايز المملوكة لكل من شركة النفط السعودية العملاقة آرامكو وشل أويل البريطانية الهولندية مضاعفة الطاقة الإنتاجية لمصفاة تكرير النفط المملوكة لها في الولايات المتحدة إلى 600ألف برميل يوميا.
ومن المنتظر أن تؤدي الخطة إلى جعل المصفاة الموجودة في بورت أرثر بولاية تكساس أكبر مصفاة نفط في الولايات المتحدة وواحدة من أكبرالمصافي في العالم.

وأشار بيان للشركة إلى أن مشروع زيادة الطاقة الانتاجية يعني بناء أول مصفاة نفط جديدة في الولايات المتحدة منذ أكثر من 30عاما.

وأضاف البيان أن المشروع الجديد سيدخل مرحلة الانتاج عام 2010.من المتوقع أن يشارك حوالي 4500عامل في اعمال بناء التوسعات.

وقدرت وكالة بلومبرج للأنباء الاقتصادية تكاليف المشروع بحوالي سبعة مليارات دولار.

 

 

 

 

[معلومات العضو ابومبارك الدوسري]

مع فارق القياس
دعوه يعمل



صالح الزيد
يقدر الصناعيون أن تقفز ايرادات الصادرات السعودية غير النفطية إلى نحو 100مليار ريال، ولا شك أن هذه الثمرة لم تتأت مصادفة، أو مجاملة، أو محاباة، كلا بل نتاج غرس شتلات وطنية أينع قطافها بعد ثلاثين سنة من الكفاح والعمل المؤسسي الدؤوب الذي قاده صندوق التنمية الصناعية من خلال ا لاستثمار في الكوادر البشرية ابتداءً من ملاحقة الكفاءات السعودية أثناء مراحل دراستهم في أمريكا واستقطاب العاملين والمميزين من الداخل والحاقهم في دورات عملية في بنوك دولية الأمر الذي ساهم في نمو البذرة ونضوجها ليضيف ميزة نسبية للصندوق بانه بنك الكوادر البشرية الوطنية المؤهلة تأهيلاً عالياً ومتميزاً يراعي احتياجات سوق العمل.
وبعد أن أوجد القاعدة القيادية انطلق في مشاريعه الاستثمارية والاقراضية مستهلاً مشواره ب 500مليون ريال إلى أن استطاع بلوغ 3مليارات ريال وصولاً إلى 20مليارا، وهذه القفزات الربحية كانت ثمرة استثمارات وانشطة الصندوق.

وقد مول الصندوق وفق تقريره السنوي 2817مشروعاً بنحو 58مليارا، ويكفي أنه كان حاضناً للصناعة، ومؤسسة استثمارية تدرس الجدوى الاقتصادية وتدير المشاريع فضلاً عن متابعتها إلى أن تؤتي ثمارها لأنه ليس ممولاً أو مقرضاً فحسب بل وشريك استراتيجي يملك 50% من المشاريع وبقية المستثمرين الشركاء يملكون ال 50الاخرى.

إذاً نحن أمام بنك يفوق برأس ماله البنوك العاملة في السوق السعودي واستطاع أن يرتقي بالصناعة الوطنية إلى درجة الافضلية على المستوى الخليجي والعربي وقدم للقطاع الخاص عامة والبنوك خاصة قيادات وطنية شابة مؤهلة تأهيلاً عالياً وتعد مفخرة للجميع.

بعد هذا الاستعراض المختصر جداً، هل ننكفئ ونقوض مسيرة هذه المؤسسة المالية الشامخة التي امتدت على مدى أكثر من نصف قرن، ونقيد حريتها ونحولها إلى اساليبنا التقليدية التي تدير رحاها "البيروقراطية" المقيتة والتي هي سبب مواجعنا وآلامنا وتأخرنا، حتى أن دولاً صغيرة تحررت منها أي "البيروقراطية" ما مكنها من بلوغ مكانة يشار اليها بالبنان.

السؤال: هل نشخص الداء ونحاول تعميمه على أفراد المجتمع أم نحاول اجتثاثه من جذوره ونعالج من مسه هذا الداء اللعين؟! نحن مدعوون لتقييم تجربة صندوق التنمية الصناعية، ودراستها دراسة مستفيضة هدفاً لتعميمها على جميع مؤسسات الدولة بدلاً من تقويضها، ووضعها تحت عباءة وزارة الخدمة المدنية لتنهشه البيرقراطية ويضع نفسه (أي الصندوق) في أحضان البطالة المقنعة، إن فعلوا فتلك مصيبة، تعلن موت الصندوق بالجلطة الدماغية، التي بدت مؤخراً تنهش بعباد الله.


@ رئيس القسم الاقتصادي

 

 

 

 

[معلومات العضو ابومبارك الدوسري]

سهم محلي
شركة جرير للتسويق.. "جرير" سهم منخفض المخاطر رغم ارتفاع مكرر القيمة الدفترية



عبدالعزيز حمود الصعيدي
تأسست شركة جرير للتسويق "جرير" كشركة مساهمة سعودية في 2000/10/08، وسجلت بموجب الأنظمة والتعليمات في المملكة العربية السعودية، ويقع المقر الرئيسي للشركة في مدينة الرياض.
يبلغ رأس مال الشركة المدفوع 300مليون ريال سعودي، وحالياً تعتبر شركة جرير للتسويق من الشركات السعودية الرائدة في مجال توزيع المستلزمات المدرسية والمكتبية، الكتب، أجهزة الحاسب الآلي ومستلزماته داخل المملكة العربية السعودية، إضافة إلى نشاطها الأخير في أسواق دول مجلس التعاون الخليجي.

تعمل مكتبة جرير، قسم التجزئة، من خلال 19معرضاً وأربعة مكاتب لمبيعات المؤسسات بينما تبلغ أقسام الجملة ستة معارض وسبعة مكاتب للبيع المباشر، وبدأ قسما الشركة، التجزئة والجملة، كل منهما على حدة، وبشكل مستقل حتى تم دمجهما في يناير من العام 2000، ليتحولا بعد ذلك إلى شركة مساهمة سعودية مغلقة، وفقاً لقرار وزير التجارة رقم 1193المؤرخ 1421/7/11، ومنذ عام 1980وحتى تاريخه تمكنت "جرير" من تحقيق نمو قوي وربحية كبيرة من عمليات الجملة، والتجزئة.

كان من أبرز العناصر الرئيسية التي ساهمت في نمو "جرير": افتتاح المعارض الجديدة؛ تطوير علاماتها التجارية المسجلة "مكتبة جرير"، "روكو" Roco، "رويال فالكون Royal falco؛ النمو العام في سوق منتجات الشركة؛ استقطاب والحفاظ على فريق إداري قوي؛ وتنفيذ نظام معلومات إدارية MIS حديث باستخدام الحاسب الآلي لتعزيز الكفاءة العملية.

تتمثل أغراض الشركة في تجارة الجملة والتجزئة في الأدوات المكتبية والمدرسية وألعاب الأطفال غير النارية والوسائل التعليمية وأثاث المكاتب والأجهزة والأدوات الهندسية وأجهزة وبرامج الحاسب الآلي إضافة إلى شراء المباني السكنية والتجارية والأراضي لإقامة مبان عليها واستثمارها بالبيع والتأجير لصالح الشركة.

وحسب إقفال سهم "جرير" الأسبوع الماضي على 153ريالاً، بلغت القيمة السوقية للشركة 4.59مليارات ريال، موزعة على 30مليون سهم، مملوكة بالكامل للقطاع الخاص.

ظل نطاق سعر السهم خلال الأسبوع الماضي بين 151.25ريالاً و 157، في حين تراوح مجال السعر خلال عام بين 127ريالاً و 178، ما يعني أن سعر السهم تذبذب خلال عام بنسبة 39.34في المئة، وفي هذا ما يشير إلى أن سهم "جرير" منخفض إلى متوسط المخاطر، ويميل إلى المنخفض المخاطر، وبما أن السهم ليس من أسهم المضاربة، أي ليس من تلك الأسهم النشطة في التعاملات اليومية، جاء متوسط الكميات المتبادلة يومياً عند 29ألف سهم.

من النواحي المالية، فإن أوضاع الشركة، النقدية ممتازة، فقد بلغ معدل الخصوم إلى حقوق المساهمين 33.18في المئة، بينما بلغ معدل الخصوم إلى الأصول 24.91في المئة وهما رقمان متميزان، وعند مقارنة هذه النسب من المديونيات مع معدلات السيولة النقدية البالغة 180في المئة والسيولة الجارية 251في المئة، يتأكد لنا أن الشركة محصنة بشكل ممتاز ضد أي التزامات مالية قد تواجهها، سواء كان ذلك على المدى القريب أو البعيد.

وفي مجال الإدارة والمردود الاستثماري، جميع أرقام الشركة تضعها في مركز جيد جدا، إذ تم تحويل جزء من إيراداتها إلى حقوق المساهمين، لتبلغ نسبة نمو حقوق المساهمين 24.10في المئة عن العام الماضي ونسبة 18.14في المئة عن السنوات الخمس الماضية، وحققت الشركة نمواً في الإيرادات بلغت نسبته 24في المئة العام الماضي و نسبة 26في المئة للسنوات الخمس الماضية، وهي نسب ممتازة.

للربحية نصيب لا يستهان به ضمن نشاطات الشركة، فبلغ الربح الصافي للعام الماضي 243مليون ريال مقارنة بنحو 176مليوناً للعام السابق 2005، كما وزعت الشركة أرباحاً سنوية بواقع 6ريالات لكل سهم عن العام 2006، أي ما نسبته 60في المئة من قيمة السهم الاسمية، أو 4في المئة من متوسط قيمة السهم السوقية للعام الماضي، وهي نسب مقبولة في حسابات اليوم.

وفي مجال السعر، بلغ مكرر الربح 18.86ضعفا، وهو معدل مرتفع نسبيا، كما بلغ مكرر الربح إلى النمو 0.67وهو معدل متميز يشير إلى أن سعر السهم مقيم بأقل من قيمته الحقيقية، وتكمن المشكلة في قيمة السهم الدفترية البالغة 19.58ريالاً حسب آخر قائمة مالية نشرت، ما يعني أن مكرر القيمة الدفترية تجاوز سبعة أضعاف، ما يشير إلى أن سعر السهم مبالغ فيه، ولكن بعد دمج الربح مع العائد على حقوق المساهمين والأصول، ومقارنة ذلك مع بقية مؤشرات أداء السهم، ربما يكون هناك ما يبرر سعر السهم عند 153ريالاً.

هذا التحليل لا يعني بأي حال من الأحوال توصية بالشراء، أو بالبيع، أو بالمحافظة على السهم، بل يقتصر الهدف الرئيسي منه على وضع الحقائق أمام المستثمر الذي يتحمل تبعة ما يترتب على قراراته، وللعلم فأنا لا أمتلك أسهماً في هذه الشركة.

استخلصت جميع أرقام هذا التحليل من موقع الشركة، أو من مواقع أخرى نتوخى فيها الدقة، وبالنسبة للشركات التي لا تنشر بياناتها أو قوائمها المالية فهذا يجعل المهمة أكثر صعوبة، بل وتفرض على المحلل أن يستخلص الأرقام بنفسه، ومع أن النتيجة النهائية دقيقة إلى أبعد حد ممكن، إلا أن العمل يستهلك الكثير من الوقت.

من هذا المنطلق المأمول من جميع الشركات والبنوك المساهمة نشر قوائمها المالية وتحديث بياناتها على موقعها أولاً بأول حتى نستطيع نشر آخر التطورات التي حققتها المنشأة.

 

 

 

 

[معلومات العضو ابومبارك الدوسري]

تسعة فائزين وثلاث منشآت تفوز بجائزة خدمة المجتمع في دورتها الثانية



وكانت لجنة جائزة خدمة المجتمع التي تمنحها الغرفة قد قررت منح الجائزة في فروعها الخمسة (الأوقاف الخيرية، رعاية الأيتام، التعليم والبحث العلمي، إسهامات الشركات الأجنبية العاملة بالمملكة، إسهامات سيدات الأعمال) إلى كل من:
1- صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن سلمان بن عبدالعزيز - في مجال الأوقاف الخيرية (شخصيات عامة)، وذلك تقديراً لجهود سموه في تبني استراتيجية لإحياء سنة الوقف الخيري، واستثماره كمصدر دعم دائم للخدمات المجانية التي تقدمها مراكز جمعية الأطفال المعوقين.

2- الشيخ خالد بن إبراهيم البراهيم - في مجال الأوقاف الخيرية (أفراد - مادي)، وذلك تقديراً لدعمه ومساندته للأوقاف الخيرية في عدد من مناطق المملكة.

3- الشيخ محمد بن صالح بن سلطان (يرحمه الله) - في مجال الأيتام (أفراد - مادي)، وذلك تقديراً لدعمه المادي لبرامج رعاية الأيتام.

4- شركة عبدالعزيز وسعد أبناء عبدالله الموسى - في مجال رعاية الأيتام (منشآت)، تقديراً لدعمها المادي لمشروعات رعاية الأيتام.

5- معالي الدكتور حمود بن عبدالعزيز البدر - في مجال رعاية الأيتام (شخصيات عامة)، وذلك تقديراً لجهوده التطوعية المتميزة مع مؤسسات رعاية الأيتام.

6- الشيخ محمد بن إبراهيم الخضير - في مجال التعليم والبحث العلمي (أفراد - مادي)، وذلك تقديراً لدعمه المادي في هذا المجال.

7- أكاديمية الفيصل - في مجال التعليم والبحث العلمي (منشآت)، وذلك تقديراً لجهودها في تقديم الدعم المادي في هذا المجال.

8- الأستاذ عثمان الصالح (يرحمه الله) - في مجال التعليم والبحث العلمي (شخصيات عامة).

9- شركة أكسون موبيل العربية السعودية - في مجال إسهامات الشركات الأجنبية العاملة تقديراً لدورها في التفاعل مع برامج العمل الخيري والاجتماعي.

10- صاحبة السمو الملكي الأميرة عادلة بنت عبدالله بن عبدالعزيز - في مجال إسهامات سيدات الأعمال في رعاية ودعم مشروعات العمل الخيري.

11- الأميرة الجوهرة بنت فيصل بن تركي - في مجال إسهامات سيدات الأعمال في رعاية ودعم مشروعات العمل الاجتماعي والخيري.

12- عبدالله الدبل (يرحمه الله) في مجال التطوع في الأعمال الوطنية.

وقد تم حجب الجائزة في فرع الأوقاف الخيرية (تطوعي أفراد ومنشآت)، كما تم حجب الجائزة في فرع رعاية الأيتام (أفراد تطوعي)، وكذلك حُجِبَتء الجائزة في مجال التعليم والبحث العلمي (أفراد تطوعي)، وذلك لعدم ارتقاء الترشيحات المقدمة للمستوى المطلوب.

 

 

 

 

[معلومات العضو ابومبارك الدوسري]

الهند تسجل أقل معدل للتضخم خلال خمس سنوات


نيودلهي - (د. ب. أ):
أعلنت الحكومة الهندية أمس انخفاض معدل التضخم إلى أدنى مستوى له خلال الأسبوع المنتهي في 8أيلول/سبتمبر الحالي. بلغ معدل التضخم 3.32% بفضل تراجع أسعار الخضروات والطاقة وبعض المعادن مما دعم التوقعات بإمكانية إقدام بنك الاحتياطي (المركزي) الهندي على تخفيف سياسته النقدية الصارمة وتخفيض سعر الفائدة.
وقد انخفض معدل التضخم خلال الأسبوع المنتهي في 8أيلول/سبتمبر الحالي مقارنة بالاسبوع السابق عليه حيث كان 3.52% في حين كان معدل التضخم في الأسبوع نفسه من العام الماضي 5.22%.

من المتوقع أن يصب التراجع الأخير في معدل التضخم في صالح الائتلاف الحاكم في الهند والذي يخوض معركة قوية ضد ارتفاع الأسعار منذ أكثر من عام.

وقال أبيك باروا الخبير الاقتصادي الهندي لوكالة برس تراست أوف إنديا للأنباء إنه من المنطقي أن ينخفض سعر الفائدة ورغم ذلك لا أتوقع أن يقدم بنك الاحتياطي الهندي على هذه الخطوة في المستقبل القريب بسبب ارتفاع أسعار النفط العالمية وكذلك أسعار المواد الغذائية.

 

 

 

 

[معلومات العضو ابومبارك الدوسري]

المركزي المصري يبقي أسعار الفائدة دون تغيير


القاهرة - رويترز:
قالت وكالة انباء الشرق الاوسط المصرية امس ان البنك المركزي المصري قرر ابقاء اسعار الفائدة الرئيسية دون تغيير على 8.75في المئة للايداع و 10.75في المئة للاقراض.
ونقلت الوكالة عن بيان للبنك قوله إن القرار يرجع الى بوادر تضخمية بعد زيادة غير متوقعة في معدل التضخم السنوي الى 8.5في المئة في اغسطس آب الماضي.

 

 

 

 

[معلومات العضو ابومبارك الدوسري]

غرفة الخرج تعقد اجتماعها الأول للجنة الخدمات



الخرج - فادي عبدالرحمن:
ترأس رشيد الخرجي رئيس لجنة الخدمات بالغرفة التجارية الصناعية بمحافظة الخرج الاجتماع الأول للجنة الخدمات بحضور جميع اعضاء المجلس وممثل الامانة العامة بالغرفة التجارية بالخرج الأستاذ مبارك آل هلال بمقر الغرفة التجارية الصناعية بالمحافظة. وقد بدئ الاجتماع بكلمة ترحيبية من رئيس اللجنة رحب فيها بالحضور ومن ثم تم استعراض جدول الأعمال المعد للاجتماع وتمت مناقشته والخروج بالتوصيات وهي حث رئيس اللجنة والأعضاء على ضرورة تفعيل دورها الى ذلك تم ترشيح عبداللطيف الحمد نائب رئيس اللجنة وترشيح المهندس سمير العسكر ممثلاً للجنة لدى مجلس الغرفة السعودية وقدم العسكر اقتراحاً بأن تكون اللجنة مطلعة على محاضر اجتماعات اللجنة المماثلة لها بغرفة الرياض وقد تبنى الأمين العام للغرفة بتوفير جميع الأنشطة باللجنة المماثلة لها بغرفة الرياض وذلك لإعطاء اللجنة صورة شاملة عن كيفية دورها.

 

 

 

 

[معلومات العضو ابومبارك الدوسري]

جائزة أفضل رجل أعمال تضم لأول مرة مستثمرين من 10دول عربية



جدة - علي الفارسي:
أعلن مكتب ارنست ويونغ عن طرح برنامج جائزة أفضل رجل أعمال في الشرق الأوسط للعام الجاري ضمن البرنامج الذي يتم تطبيقه من قبل الشركة لأكثر من 20عاما في 40دولة في مختلف أنحاء العالم ويسعى إلى تكريم أصحاب الأعمال المميزين الذين حققوا نجاحاً باهراً وتطوراً كبيراً في مجالات أعمالهم من خلال إبداعهم ومثابرتهم. وقال الشريك والمدير في مكتب ارنست ويونغ الشرق الأوسط فؤاد علاء الدين إن البرنامج بدأ في أوائل سبتمبر الجاري ويمتد طلب الإشتراك حتى 27أكتوبر المقبل ومن المبكر التعليق على عدد من المشاركين المهتمين بالدخول ولكننا واثقون أن المشاركين من جميع أنحاء المنطقة لديهم الاهتمام بهذا البرنامج ونعتقد بأن الأعداد المشاركة ستفوق توقعاتنا الأولية. وأشار إلى أن المسابقة تمتد إلى أكثر من 40بلدا مختلفا منها عشر دول من الشرق الأوسط تشارك في البرنامج لأول مرة وهي السعودية والبحرين وعمان وقطر والأمارات ومصر والأردن والكويت وسورية ولبنان. وأضاف "نحن متحمسون جداً لإطلاقنا برنامج جائزة أفضل رجل أعمال لأول مرة في الشرق الأوسط ، ولأنها يحتفل بالعمل الحر في 10دول في المنطقة ستضيف لهذا البرنامج إثارة أكثر". وتوقع علاء الدين النجاح للبرنامج في الشرق الأوسط لسرعة تطور العمل الحر مما يسمح للعديد من الأفراد في العالم العربي أن يصبحوا جزءاً من قادة الأعمال في العالم. وأكد أن المسابقة ستكون مفتوحة أمام جميع رجال الأعمال ومديري الشركات في الدول العشر العربية بغض النظر عن جنسياتهم شريطة أن يكون المالك والمدير هو المسئول الأول عن الأداء في الفترة الأخيرة التي يجب أن تكون خاصة به أو مؤسس لشركة قائمة وهو لا يزال ذا صلاحيات في الإدارة العليا أو ما زال يملك 51% من الشركة. ولا يقل عمر المؤسسة أو الشركة عن عامين على الأقل .